Presentamos nuestro Plan de Igualdad, reforzando así nuestro compromiso con las personas
En Medifer seguimos avanzando en nuestro compromiso con las personas y con la construcción de un entorno profesional basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento.
Por ello, presentamos nuestro Plan de Igualdad, un proyecto que ha sido trabajado durante los últimos meses por el Comité de Igualdad y que nace no solo del cumplimiento del marco normativo, sino de la convicción de seguir construyendo una cultura organizativa más justa, inclusiva y sostenible.
Un plan construido desde el análisis y la participación
Nuestro Plan de Igualdad parte de un diagnóstico previo de la situación de la empresa, en el que se han analizado datos cuantitativos y cualitativos relacionados con distintos ámbitos de la organización. Además, se ha contado con la participación de las personas trabajadoras a través de un proceso de consulta interna. Este análisis ha permitido identificar áreas de mejora y definir objetivos concretos y medidas específicas para seguir avanzando en materia de igualdad dentro de la compañía.
Principales áreas de actuación
El plan contempla medidas e indicadores de seguimiento en diferentes ámbitos clave de la organización:
- Acceso al empleo, promoviendo procesos de selección basados en criterios objetivos y transparentes.
- Clasificación profesional y promoción, garantizando oportunidades de desarrollo en igualdad de condiciones.
- Formación, impulsando el acceso equitativo a las oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
- Retribución, reforzando la transparencia y el análisis de posibles brechas salariales.
- Conciliación y corresponsabilidad, favoreciendo el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo, mediante protocolos claros de actuación.
- Comunicación y sensibilización, fomentando una cultura organizativa basada en el respeto y la igualdad.
- Salud laboral, integrando la perspectiva de igualdad en las políticas de bienestar.
Protocolos y mecanismos de actuación
Como parte del desarrollo del plan, hemos implementado también distintos protocolos de prevención y actuación para garantizar un entorno seguro y respetuoso para todas las personas:
- Protocolo de prevención del acoso laboral
- Protocolo de actuación frente a la violencia de género
- Protocolo para la atención del acoso y la violencia contra personas LGTBI+
Un compromiso con el talento y las oportunidades reales
En Medifer creemos en el talento sin etiquetas, en las oportunidades reales de desarrollo y en entornos profesionales donde la igualdad no sea solo un principio, sino una práctica cotidiana.
Nuestro compromiso es seguir trabajando para que cada persona pueda desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones, contribuyendo así a una organización más sólida, diversa y sostenible.